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Published by on 2020年5月9日
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429日,上海二中院召开青年优才培养工作发布会。4名青年审判业务领军人才、10名青年审判业务带头人首次公开发布。团市委副书记、市青联主席刘伟,市高院党组成员、政治部主任陆卫民出席会议。院党组成员,二级高级法官,各部门负责人,青年优才培养对象、干警代表等50余人参加会议。发布会由党组成员、政治部主任谷开文主持。

青年优才培养是法院人才队伍建设可持续发展的重要组成部分,是法院干部队伍建设的重要抓手和打造人才建设高地的有效举措。上海二中院这次选拔培养的青年优才,以政治品德、工作实绩、能力水平综合考察为标准,经过个人申报,民主推荐、政治部审查,最后由院党组研究决定产生。其中朱川、黄伯青、余艺、何云等4名青年审判业务领军人才年龄都在40周岁左右,具有博士研究生学位或博士研究生在读,具备较高的审判能力和调研能力。李杰文、张鹏飞、袁婷、李迎昌、王晓梅、李非易、张明良、王曦、熊燕、玄玉宝等10名青年审判业务带头人都是80后的入额法官,具有全日制硕士研究生学历,法学功底扎实,专业能力和调研能力突出。

党组书记、院长郭伟清就启动青年优才培养的重要意义、加快促进青年优才成长、强化领军型人才建设做总结讲话。郭院长指出,千秋伟业,人才为本。人才的选拔培养,事关法院的发展和未来,上海二中院下步还将以政治建设为统领,以司法能力建设为主题,打造形成高素质创新型人才建设体系。一是构建“123”人才战略架构。“1”是指已经研究制定的一个人才队伍建设三年(2019-2021)规划;“2”是指出台两个人才培养计划,今天发布的青年优才计划是其中之一,今后还要出台一个审判业务专家培养计划;“3”是指细化法院三类人员后备力量建设方案。二是优化“金字塔式”人才层次结构。以顶端审判业务领军人才为引领,以审判业务专家和审判业务带头人为支撑,以审判业务骨干为基础,建成一个“金字塔式”的自上而下、梯次分布的法院三级人才培养体系,实现人才队伍建设可持续高质量发展。三是明确目标化人才培养导向。加大选拔配备优秀年轻干部,促进上海二中院40岁左右中层正职干部、35岁左右中层副职干部按要求的比例配备到位。

郭院长强调,青年优才培养是上海二中院促进青年干警成长,培养审判专业人才为重点,带动干警整体素质提升为主线,精准培养各类人才为路径的长效机制,也是建设现代化法院的内在需要,对推进上海二中院各项工作创新发展具有重要意义。郭院长指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。建设现代化法院关键在于“人”的现代化,在于现代化人才培养体系,在于打造出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的法院人才队伍。郭院长强调指出,法院的主责主业是执法办案,核心竞争力是司法产品。要建设现代化法院,就必须有一支能攻善战、敢打硬仗的人才队伍。只有建立健全了人才培养体系,形成了稳定长效的人才培养机制,才能源源不断地培养出各方面都过硬的人才队伍。

郭院长指出,人才培养的关键还是要营造适合人才成长的环境,上海二中院将坚持目标导向,打造多元包容、机会均等、拒绝平庸的内部环境。在促进优才成长上,院里将创造更多的机会和条件,鼓励支持青年优才在工作中磨炼、在实践中锻造。郭院长强调,对真正的人才,院党组一定会高看一眼,厚爱三分。这次入选的青年优才,院里将量身定制培养方案,优先选派赴国()外培训、课题调研和学术研究。进一步树立鲜明的选人用人导向,破除论资排辈,在职级晋升、评功授奖、读博进修等方面给予优先。党组对青年优才期待很高,希望大家都能成长为集业务型、学术型、领军型于一身的复合型人才,始终保持“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的决心和“山登绝顶我为峰”的豪情,以当仁不让、舍我其谁的责任担当,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,为二中院早日建成新时代现代化法院作出应有贡献。